+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск

В общем порядке срок действия срочного трудового договора с внешним совместителем заканчивается в день выхода основного сотрудника. Но основной сотрудник выходит на работу досрочно и, исходя из содержания вопроса, совместитель также планирует уйти в декрет. Следовательно, в данной ситуации следует учитывать нормы статьи ТК РФ. А именно, если в штатном расписании есть для совместителя подходящие вакансии, то нужно предложить их совместителю и при согласии перейти на них оплатить декретные, продлив срочный трудовой договор до окончания беременности. Если же вакансии не предусмотрены, а подходящих не имеется, то на основании ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособия для неработающих беременных в году. Размеры детских пособий в году.

Декретный отпуск внешнего совместителя

Акция месяца 8 88 Что делать с внешним совместителем, если по основной работе он уходит в декретный отпуск? Если сотрудница имеет несколько мест работы только на момент начала декретного отпуска , а в расчетном периоде она не работала у нескольких работодателей, то декретное пособие ей будет выплачено только основным работодателем. Поскольку в этом случае будут отсутствовать основания для применения особого порядка назначения пособия совместителям распространяющегося лишь на совместителей, имевших несколько работодателей и в расчетном периоде — части 2 , 2.

Тогда для оформления декретного отпуска в Вашей организации где она работает по совместительству работнице нужно будет предоставить вместе с заявлением копию больничного листка, выданного медорганизацией для представления по основному месту работы. Вы можете ознакомиться с материалами Системы относительно процедуры оформления декретного отпуска которая распространяется и на работодателей по совместительству , перейдя по данной ссылке.

Если же сотрудница имеет несколько мест работы и на момент начала декретного отпуска, и в расчетном периоде , то следует учесть следующие особенности:. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же самых работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы.

В таком случае Вша организация также должна будет выплатить работнице декретное пособие. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у абсолютно других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если же сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Такой порядок предусмотрен частями 2 , 2. Что касается волеизъявления работницы относительно даты начала ее декретного отпуска в Вашей организации. В Трудовом кодексе РФ не сказано, что сотрудница обязана уйти в декретный отпуск именно с той даты, которая в листке нетрудоспособности обозначена как первый день нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Следовательно, дату начала отпуска сотрудница вправе выбрать сама и обозначить ее в своем заявлении.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы сотрудница на всех местах работы брала декретный отпуск в одно и то же время. Тогда по дополнительному месту работы она продолжит получать зарплату до ухода в декретный отпуск. Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от Обратите внимание, что уволить внешнюю совместительницу Вы не вправе, поскольку законом запрещено увольнение беременной женщины по инициативе работодателя ч.

Ответ: Кому положено пособие по беременности и родам. Такой порядок установлен статьей 6 Закона от 19 мая г. Иностранцам, временно пребывающим в России, пособие по беременности и родам не полагается. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря г. С целью разрешения от беременности и последующего ухода за ребенком законодательством предусмотрено два вида отпуска:.

Об этом говорится в статьях , Трудового кодекса РФ. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется только сотрудницам-женщинам по факту беременности на основании заявления и соответствующего больничного листка ч.

Предоставление такого отпуска сотруднику-мужчине в силу физиологических особенностей мужского организма не представляется возможным. Отпуск же по уходу за ребенком может быть предоставлен лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком , в том числе и сотруднику-мужчине, на основании поданного им заявления и свидетельства о рождении ребенка ч.

Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено ч. При этом необходимо учитывать следующие особенности.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска. Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске — то есть не работала. Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября г.

Совет редактора: если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор например, договор подряда на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске.

Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Она представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий ее право на декретный отпуск с 15 января по 3 июня года. По закону Дежневой положено календарных дней отпуска. Однако в период с 15 января по 14 февраля в рабочие дни сотрудница планирует работать.

В связи с чем фактически собирается в декретный отпуск с 15 февраля по 3 июня года 39 дней до родов и 70 после них. Для этого сотрудница написала заявление о предоставлении ей декретного отпуска с 15 января по 3 июня года. А чтобы оплатить работу Дежневой с 15 января по 14 февраля, организация заключила с ней договор подряда. Вознаграждение по договору составило 15 руб.

Таким образом, Дежнева получит пособие за календарных дней, а также вознаграждение в размере месячного оклада. Ответ: Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудница представляет в организацию для получения пособия по беременности и родам. Может ли сотрудница получить несколько экземпляров больничных листков для назначения пособия по беременности и родам.

Сотрудница, помимо основного места работы, трудится внешним совместителем. В законодательстве в определенных случаях предусмотрена выплата пособия по беременности и родам по каждому месту работы сотрудницы в т. Основанием для выплаты пособия является больничный листок.

Поэтому, если сотрудница работает на условиях внешнего совместительства, в медучреждении ей выдадут несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы п.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Совместители. Темы: Совместители. Вопрос-ответ по теме Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?

Как оформить совместительство инвалида? Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству? Есть ли какие-нибудь ограничения по установлению совмещения? Как оформить совместительство в МЧС? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против.

Что делать с внешним совместителем, если по основной работе он уходит в декретный отпуск?

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ ст. Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки части ставки. При совмещении работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без подписания отдельного трудового договора в своё рабочее время. Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе.

Декрет по совместительству

Назначение пособия внутреннему совместителю. Особенности назначения пособия внешнему совместителю. Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п. Согласно п.

Внешний совместитель, работает меньше двух лет, идет в декрет. Обратная связь. Отпуск по беременности и родам внешнего совместителя.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Акция месяца 8 88 Что делать с внешним совместителем, если по основной работе он уходит в декретный отпуск?

Декретные по совместительству

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по беременности и родам 2. Как предоставить отпуск по беременности и родам, в том числе совместителям. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Суд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций.

Добрый день! Ухожу в отпуск по беременности и родам в конце мая г. Работаю по основному месту работы более 2 лет, по совместительству в другой организации 1 год 2 мес.

Работа в декрете по совместительству

Вопрос: Как брать больничный лист по беременности и родам, если работаешь по совместительству менее 2 лет. Получается оплаты по нему не будет, сумма дохода по совместительству пройдет по основному месту работы. Но в отделе кадров необходимо основание для отпуска по беременности и родам, они требуют больничный лист. Может все же достаточно заявления? Ответ: Для того чтобы оформить декретный отпуск по совместительству необходимо обязательно предоставить в организацию больничный лист, в противном случае работодатель, у которого женщина трудится по совместительству, в это время не обязан предоставлять ей даже ежегодный оплачиваемый отпуск. В медицинской организации женщине, по ее просьбе, должны выдать больничные листки для предъявления по каждому месту работы. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Декретный отпуск совместителя

.

Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по уходу за детьми Те же правила действуют и по отношению к совместителям.

Пособие по беременности и родам для совместителей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок выхода в декретный отпуск?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

  2. bestbudows

    Поэтому сама статья о незаконном распространении порнографии ну мне кажется, это сродни антипиратских законов.

  3. Беатриса

    Т.е повестка может быть только в случае уголовного дела? Если это не уголовка то никаких повесток быть не может?

  4. orartouke

    Короче я понял одно,выброшу я свою карту, кто ни будь деньги вернет мне ,скажем рублей 500 превратят их в доход ,высчитают затем скажут они не зарекламированы оштрафуют после назначат пени и после всего я должен куда то бежать доказывать а затем бегать по судам ! Молодцы здорово придумали.гудбай карта!

  5. slicsabunel

    Можете осветить тему украденных/утерянных мобильных телефонов и как их можно вернуть. Спасибо!