+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращенный рабочий день для женщин с вредными условиями труда

Сокращенный рабочий день для женщин с вредными условиями труда

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Под сокращенным рабочим временем понимается рабочее время, уменьшенное по сравнению с нормальным вследствие вредных и или опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников. Комментируемая статья устанавливает предельную продолжительность сокращенного рабочего времени в течение календарной недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако трудовое законодательство устанавливает много исключений из этого правила. Часть из них обусловлена производственными процессами работодателя конвейерное производство, непрерывный цикл работы и т. В первом случае допускается увеличить продолжительность ежедневной работы, во втором — работодатель обязан установить работнику меньшее количество рабочего времени, то есть сокращенное рабочее время.

Частью 1 ст. Там же определена продолжительность рабочего времени. Таких категорий немного:. Кроме того, Трудовой кодекс РФ содержит еще несколько норм, в которых для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда ч. Несмотря на кажущуюся простоту положений вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, у многих работодателей возникает немало спорных моментов с работниками.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся споры в области применения сокращенного рабочего времени, а также выясним, насколько правомерны те или иные требования, на которых основан спор.

Формально споры об установлении сокращенного рабочего времени можно разделить по категориям истцов: перечисленных в ст. Рассмотрим споры о сокращенном рабочем времени, возникающие с работниками независимо от их профессии, то есть с категориями работников, перечисленными в ст. Встречаются ситуации, когда работник имеет право на сокращенное рабочее время причем это может быть даже не отражено в его трудовом договоре , но фактически отрабатывает нормальное количество рабочего времени 40 ч в неделю.

На деле же этого не происходит. Данные требования суд признает законными, но удовлетворяет их только в пределах срока на обращение в суд, если имеется соответствующее ходатайство от работодателя.

Кроме того, если в процессе спора будет выявлен факт, что в трудовом договоре с работником-льготником не установлен сокращенный рабочий день, это будет уже прямым нарушением его прав. То есть требования работника, имеющего право на сокращенное рабочее время, но фактически работавшего больше, об оплате сверхурочной работы законны и обоснованны.

Но с соответствующими требованиями работник должен обращаться своевременно. В настоящее время, согласно ч. Речь идет о случаях, перечисленных в ч. Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: […] для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Однако возможна ситуация, когда рабочее время льготника продлевают до нормальной продолжительности, но не составляют никаких перечисленных в ч. Работник как работал, так и работает 40 ч в неделю, при этом компенсация ему не выплачивается.

В этом случае требования работника об оплате несокращенных часов как сверхурочной работы также являются законными и обоснованными. Данный вывод следует из позиций судов. Таким образом, работникам, которые работают во вредных условиях, можно оставить продолжительность рабочего времени в пределах нормальной.

Но при этом должна быть установлена денежная компенсация. Нарушение данного положения дает работнику право требовать оплату часов, отработанных сверх сокращенного рабочего времени, по правилам оплаты сверхурочной работы. В судебной практике последних лет возросло число споров с требованиями работников установить им сокращенную продолжительность рабочего времени.

Отметим, что закон разрешает работодателям использовать результаты аттестации, но не гарантии и компенсации, ранее установленные на основании такой аттестации. Пунктом 3 ст. Согласно данной норме можно применять ранее предусмотренные компенсационные меры, если они фактически реализовывались в отношении работника по состоянию на 1 января г. То есть если в отношении работника по результатам спецоценки труда впервые установлены вредные условия 1 или 2 степени, он не имеет права на сокращенную продолжительность рабочего времени.

В настоящее время работники, работающие во вредных условиях, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, если:.

Однако в некоторых случаях суд приходил к выводу, что гарантия сокращенного рабочего времени подлежит предоставлению впервые и в настоящее время, если право на данную гарантию возникло ранее 1 января г. В судебной практике встречаются необычные споры. Например, работник требовал не устанавливать ему сокращенное рабочее время и даже обратился с данным требованием в суд.

Однако данное требование не только необычно, но еще и неправомерно, поскольку работа в условиях сокращенного рабочего времени — это не только право работника. Закон обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время в определенных случаях. И закон не предусматривает ее применения по желанию работника. Установлено единое императивное правило о необходимости применения сокращенного рабочего времени сразу по получении работодателем информации об изменившемся статусе работника или иных обстоятельствах, в связи с которыми закон устанавливает данную гарантию.

Правильность данного вывода подтверждена и позициями судов. Таким образом, если норма закона предписывает устанавливать работнику с определенным льготным статусом сокращенную продолжительность рабочего времени и не содержит на этот счет исключений как, например, для работников, работающих во вредных условиях труда , то стороны трудовых отношений не вправе следовать собственным желаниям и договоренностям.

Требование об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени в данном случае императивно. Материал публикуется частично. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Сокращенное рабочее время — повод для споров? Оплата сверхурочной работы Встречаются ситуации, когда работник имеет право на сокращенное рабочее время причем это может быть даже не отражено в его трудовом договоре , но фактически отрабатывает нормальное количество рабочего времени 40 ч в неделю. Установление сокращенного рабочего времени В судебной практике последних лет возросло число споров с требованиями работников установить им сокращенную продолжительность рабочего времени. В настоящее время работники, работающие во вредных условиях, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, если: а они работают во вредных условиях 3 или 4 степени; б они работают во вредных условиях 1 и 2 степени, но в соответствии с ранее действовавшей редакцией ст.

Неприменение сокращенного рабочего времени В судебной практике встречаются необычные споры. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Законопроект о повышении надежности электронной подписи принят в первом чтении. Ответственный за пожарную безопасность компании не может работать по ГПД.

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработка в связи со смертью его дедушки. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени при вредных условиях труда

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. Максимальная продолжительность рабочего дня смены установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы смены не установлена. Она определяется в каждой организации у предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка. При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час.

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда. При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет аттестацию можно было проводить до Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки. При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени. При этом если вышеназванные работники не достигли 18 лет, они обучаются в образовательных учреждениях организациях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то максимальная продолжительность их рабочего времени не может превышать половины вышеназванного количества часов в неделю.

Вредные условия труда: перечень профессий

Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов.

В каком объеме совместителю предоставляется доплата к должностному окладу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от N н? Однако на сегодняшний день сокращенная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, Минздравсоцразвития России не установлена, поэтому ее необходимо определять на основании ранее принятых нормативных правовых актов, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ часть первая ст.

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

.

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?

.

для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 147 ТК РФ Вредные условия труда
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Так можно же просто не вступать с ними в переговоры и продолжать дальше спать богатырским сном.

  2. neydiso

    Всё правильно, вот только ярошевич, это КРЫСА!

  3. Филимон

    Если все что здесь написано не было бы пустыми словами, все бы изменилось! Надо действовать товарищи! Касается всех!