+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Причины увольнения по собственному желанию водителя автомобиля

Причины увольнения по собственному желанию водителя автомобиля

Осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Следовательно, уволить можно и за одну аварию при виновности в ней водителя. Особенно если у водителя до этого имели место дисциплинарные взыскания, даже не связанные с совершением аварий.

За что можно уволить водителя

Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании.

Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский". Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей.

В ноябре г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом.

Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили. Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.

И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей!

Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп. Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела.

Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний? Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.

Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду: Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть.

Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. С остальным надо разбираться, видеть документы и т.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:. Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске.

Работаю по трудовому договору где в пункте 9 трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов. Пункте 10 выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные суббота, воскресенье и праздничные дни.

Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством. Пункте 11 трудового договора " режим рабочего времени Работника " Понедельник-пятница начало работы Понедельник-четверг окончание работы Пятница окончание работы.

Обеденный перерыв начало окончание. Фактически я работаю с выезд и возвращение в с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе. Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта.

Получил устный отказ. Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются. Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение. За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства. Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию.

Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока. Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника. Спасибо большое.

Юрист Таштимиров У. Вы все правильно понимаете. В Челябинске есть гос. Обратитесь с заявлением туда с отметкой о получении заявления, изложите все подробно, подумайте о доказательствах, обсудите с инспекторами ситуацию. Далее прокуратура, суд. Найдите уволенных сотрудников. Юрист Чугаев А. Здравствуйте Без изучения ваших документов консультация может быть не полной, однако очевидно, что работодатель идет на явные нарушения. В Вашей ситуации основная задача - подготовить доказательства: скопируйте все путевки с переработкой и сохраните Ваше заявление если Вы конечно поставили на нем входящую отметку.

Все переговоры ведите при включенном диктофоне. Если есть желание идти до победного, то в итоге обратитесь к юристу за более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции. Он приехал с отпуска и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

За время нахождения в отпуске он сменил прописку в другом регионе. По закону он может не отрабатывать 2 недели, так как увольняется в связи со сменой места жительства. На данный момент его не увольняют и требуют доработать месяц бесплатно или вернуть компенсацию в размере 15 т. Он в этот отпуск не просил я и вышел согласно графику который составляла сама организация. Если он не отработает бесплатно или не выплатит компенсация то будет уволен по статье за прогулы.

Правомерны ли действия организации. Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Да может не отрабатывать 2 недели если напишет что увольняется в связи со сменой места жительства. Оснований уволить за прогулы в данном случае не усматривается. Компания вынуждает сотрудников транспортного отдела водителей открывать ИП, увольняться по собственному желанию и заключать договор ИП с ООО, вместо трудовых договоров. Тем, кто работал на служебных машинах, навязали выкуп авто в рассрочку или за полную стоимость.

Тем, кто отказался открывать ИП не предлагают ни сокращения штата ни соглашения сторон, а угрожают устно сделать условия работы невыносимыми чтобы все сами разбежались.

Исполнение угроз началось с того, что тех, кто не согласился, по одному начали переводить работать в другие отделы например грузчиками на склад и т. Так же пытаются манипулировать посредством наспех подписанного договора аренды авто, того, которое водители выкупили, ссылаясь на то, что раз вы не увольняетесь, мы на ваши машины посадим других водителей, а вы идите грузчиками поработайте. К сожалению в договорах аренды у арендатора есть права сдачи ТС в субаренду. Вопрос: 1. Как можно это доказать в трудовой инспекции или суде?

Юрист Сауров Е. Мария Анатольевна! Вы считаете, что эту проблему можно решить на стене сайта? Мария Анатольевна, даже в рамках ст. В другой отдел водителем перевести можно, это без проблем, а грузчиком - нельзя. Договор аренды ТС тут ни при чем.

Перевести в грузчики можно в рамках сокращения штатов, сокращая должность водителя и предлагая взамен вакансию грузчика. Но это сокращение, а на сокращение работодатель не идет. При необходимости помощи в этом, Вы можете обратиться к тому или иному юристу, в том числе и к одному из ответивших Вам.

Причины увольнения с работы водителя 68 лет

Причины для увольнения работника могут быть самыми разнообразными, но всегда должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе увольнение считается неправомерным. Согласно абз. Оказание подобных посреднических услуг является нарушением действующего законодательства, за которое предусмотрена уголовная ответственность ст. Самым удобным с точки зрения материальных выгод является увольнение по соглашению сторон, когда с работодателем, грубо говоря, можно торговаться за так называемые откупные. Причем выгодно оно и работодателю, и работнику.

Причины увольнения по собственному желанию водителя автомобиля

Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9 трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов. Пункте 10 выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные суббота, воскресенье и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством. Пункте 11 трудового договора " режим рабочего времени Работника " Понедельник-пятница начало работы Понедельник-четверг окончание работы Пятница окончание работы. Увольнение с работы, конечно, факт неприятный.

Если вы хотите реализовать свой потенциал в сфере финансов и управления- приходите к нам. В кратчайшие сроки дадим системные знания на практике.

Увольнение с работы, конечно, факт неприятный. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства.

Увольнение водителя по собственному желанию

Более высокая зарплата, ближе к дому, интересная должность, хороший соцпакет - есть десятки причин сменить работу. Как сделать так, чтобы все было по закону и желательно без конфликтов? Чаще всего с работающими белорусами заключают контракты.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Предшествующий приказ о нарушении его трудовой дисциплины-прогул, дисциплинарное взыскание-замечание,…читать ответы 1 Я работал водителем автобуса, написал заявление на увольнение по собственному желанию 4.

Какие можно найти причины для увольнения водителя легкового транспорта

Увольнение по собственному желанию без отработки без предупреждения за две недели возможно только в ряде случаев. Вам также будет полезно прочитать: Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель. Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации. Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа года без отработки. Дата: 02 августа г.

Причины уволить водителя легкового автомобиля

.

Сейчас требуют увольнения по собственному желанию или грозят статьей. Как уволить водителя со старого автомобиля, по собственному если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

Прошу уволить меня по собственному желанию с числа

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.