+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Действует приимущественное право при сокращении единственной должности

Действует приимущественное право при сокращении единственной должности

Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная.

Преимущества при сокращении штата

Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам.

Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации.

Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом.

Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно.

Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали.

Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу. Отпуск судьи - уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались?

Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков. Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс.

Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам. Что я должна сделать в данной ситуации? Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей? Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно? Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?

Кто будет компенсировать мне такие убытки? Я считаю, что это неправомерно. Помогите мне пожалуйста разобраться? Адвокат Королев Ю. Уважаемая Светлана, суд у нас является отдельной властной ветвью и оспорить его действия можно только в судебном порядке. В этом случае, будет действовать корпоративная солидарность и эгоизм.

Мне 54 года и 4 месяца. Меня увольняют в связи с сокращением численности штата. У меня есть несколько вопросов. Имеют ли право меня сокращать? Я вроде слышала, что в свзя с новой пенсионной реформой приняты гарантии для лиц предпенсионного возраста, препядствующие их увольнению?

И как действовать в этой ситуации как узнать какой штат, сокращают 6 должностей. Адвокат Степанов А. Юлия, здравствуйте. Сам по себе предпенсионный возраст не дает Вам преимущественного права на оставление на работе. Работодатель вправе уволить Вас по сокращению при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законом. Проанализировать и выявить нарушения возможно только имея на руках документы, связанные с сокращением - приказ об изменении штатного расписания, уведомление, предложения вакансии при наличии Иногда комплексный анализ возможно провести только в суде, так как штатное расписание работнику не выдадут, а это лишает его возможности определить, были ли ему предложены все имеющиеся вакансии.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники, обладающие большей производительностью труда и квалификацией независимо от возраста. Но нужно понимать, что сравнению подлежат только равнозначные должности. Например, если сокращаются должности 3 продавцов из 6 - здесь необходима оценка преимущественного права. Если же Ваша должность единственная - сравнивать Ваши профессиональные данные не с кем. Юрист Соколов Д. Юлия, защиты от увольнения у предпенсионеров нет.

Есть ответственность за незаконное увольнение, но Вас могут их уволить по закону. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении. Я, чернобылец, участник ликвидации аварии на ЧАЭС, - гг. Имеет ли право мой сын на преимущества или льготы при поступлении в вуз?

Я прочёл один ответ в интернете, говорят: имеет. Но, другие говорят, этот закон отменён. Так имеет или нет? Имеет ли мой сын какие либо льготы при поступлении в ВУЗ? Уважаемый Александр!

N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" определены категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и на которых распространяется действие данного закона. Гражданам, указанным в п. К ним относятся граждане в том числе временно направленные или командированные , принимавшие в - годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС.

Меры социальной поддержки, предусмотренные п. Таким образом, Ваш сын имеет льготы при поступлении в ВУЗ, как указано выше в п. Соколова Олеся Александровна. Адвокат Ерохин Ю. Это был пункт 11 ст. Поэтому Ваш сын не имеет льготы при поступлении в ВУЗ. Я работаю в детском саду няней у нас скоро будет сокращение штатов. Почему сокращают с детьми по чему не рассматривают доход семьи. Пенсионеров оставляют у них же есть доход значит они не считаются безработными, а меня с ребёнком сокращают муж не работает у нас в посёлке плохо с работой.

Что делать? Куда обращаться? Заведующая сама пенсионер ей 66 лет и говорит что у нас преимущество закон на их стороне. Значит получается я останусь без средств существования, а моя коллега будет получать пенсию пенсию мужа и плюс зарплату. Это справедливо? Как быть? При сокращении ставки младшего воспитателя кого рассматривают в первую очередь? Юрист Логунов В. Здравствуйте, Ольга. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным -при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как видите в первую очередь работодатель оценивает работников по их квалификации и производительности труда. Если они равные или определить и оценить их нельзя, тогда применяются другие указанные выше критерии. Пенсионный возраст сам по себе не является преимуществом для оставления на работе.

Преимущественное право при сокращении штата

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5.

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

Вопрос: У меня трое детей: двое школьники, один студент дневного курса. Супруга работает, но зарплата у нее небольшая. При этом необходимо понимать, что упомянутое вами положение ст. Кроме того, как показывает судебная практика, преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности. Если же работодатель сокращает единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не применяется.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Конституционный Суд РФ в своих решениях неоднократно указывал, что, устанавливая в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и профессиональные качества, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками см. Определить более высокий уровень производительности труда можно только в отношении тех работников, результаты труда которых поддаются количественному учету.

Увольнения, вызванные сокращениями штатов сотрудников, выступают легальным инструментом, который предназначен для нормализации штатных единиц и количества работающих людей на каких-либо предприятиях. Расторжение заключенных трудовых договоров по этому основанию всегда вызывает большое число затруднительных и даже конфликтных ситуаций.

Уведомление об отмене сокращения: образец. Что регулирует, и как заключается коллективный договор. Расширение зоны обслуживания: ТК РФ. Увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Все о сокращении персонала

При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется Апелляционное определение Московского городского суда от При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов.

Вопрос: Организация состоит из шести разных структурных подразделений, которые находятся в одном здании и относятся к одному юридическому лицу. В каждом подразделении работает по одному секретарю. Работодатель намерен сократить пять из шести секретарей.

.

.

По общему правилу при сокращении численности работников необходимо учесть единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 179 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата рабо
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guirasta

    Товарищи я подумиваю о покупке гражданства на евро паспортах м не что и за него налог платмть ?