+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запрещена ли в россии недежная выплата зарпоаты

Запрещена ли в россии недежная выплата зарпоаты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Индивидуальный предприниматель — от 1 до 5 рублей в году, и по новым показателям не произошло никаких перемен. Так как всё осталось на прежнем уровне. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.

Запрещена ли в россии недежная выплата зарпоаты

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной. Как правило, неденежная часть заработной платы выплачивается так называемыми товарами широкого потребления продукты питания, одежда, электробытовые предметы и т. При этом на практике встречается выплата зарплаты не только собственной продукцией или приобретенными товарами, но даже предоставлением жилья для сотрудников в аренду.

Стоит отметить, что законодательством РФ установлен перечень товаров, которые нельзя передавать сотрудникам в качестве заработной платы в натуральной форме. Так, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот ст.

По общему требованию Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях ч. При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Правда, есть ограничение. Отметим, что при расчете не учитываются суммы пособий, командировочных и других выплат, которые согласно ст. При принятии решения о выплаты заработной платы в неденежной форме следует обратить внимание на п. Итак, для того чтобы у организации имела возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия:.

В трудовом или коллективном договоре закрепить возможность выплачивать заработную плату в неденежной форме и определить конкретный размер такой выплаты.

Иметь в наличии заявления от работников в произвольной форме с согласием на получение части заработной платы в неденежной форме. Важно отметить, что ст. При этом если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты п.

Нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме относится к нарушениям законодательства о труде и об охране труда. За это грозят административные штрафы ч. Образец заявления работника, выражающего согласие на получение зарплаты в натуральной форме, дан в Приложении 1.

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме показан в Приложении 2. Обратите внимание, что и в заявлении, и в трудовом договоре должно содержаться условие о ценах товаров, передаваемых в качестве оплаты труда.

Наличие данных условий поможет избежать разногласий с контролирующими органами при проверке об этом подробно будет сказано далее. Образец заявления работника, согласного получать часть зарплаты в неденежной форме. Прошу Вас в период с В качестве заработной платы хотел бы получать молочную продукцию нашей организации по стоимости, установленной приказом генерального директора от Факт начисления заработной платы отражается в расчетной или расчетно-платежной ведомости.

Однако напомним, что с 1 января г. Если в организации планируется выплата заработной платы в неденежной форме, расчетно-платежную ведомость можно дополнить графами, где будут указываться количество и стоимость полученных работниками в качестве заработной платы товаров. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты зарплаты в неденежной форме. Если при этом заработная плата выдается производимыми или продаваемыми товарами, то необходимо составить документ, подтверждающий факт передачи товара готовой продукции.

Таким документом может служить накладная в свободной форме с указанием обязательных реквизитов первичного учетного документа ст. В любом случае накладная должна содержать такие реквизиты, как наименование товара готовой продукции , количество переданного сотруднику, цена за единицу и общая стоимость товаров готовой продукции , выданных сотруднику.

Как уже указывалось, цена за единицу товара готовой продукции должна определяться в соответствии с условиями трудового или коллективного договора. Образец накладной дан в Приложении 3. В случае когда в качестве заработной платы, выдаваемой в денежной форме, организация оплачивает за работника какие-либо товары или услуги, дополнительных документов составлять не требуется.

Достаточно заявления работника с указанием, что именно следует оплатить, и платежного поручения, подтверждающего оплату. При выплате заработной платы товарами, продукцией, работами или услугами у организации возникает объект обложения НДС подп. Ведь передача товаров, работ и услуг работникам приравнивается к реализации. Это подтверждают также столичные налоговики письмо УФС России по г.

Москве от При этом налоговая база по НДС определяется на основании цен, по которым товары, работы или услуги передаются работникам п.

Правда, есть специалисты, которые считают, что передача товаров работникам к реализации не относится, так как производится в рамках трудовых отношений. Однако не рекомендуем придерживаться данной позиции и не начислять НДС при передаче товаров, работ и услуг работникам в качестве заработной платы.

Во-первых, есть норма п. Поэтому риск споров с налоговыми органами у организации, не начисляющей НДС в подобных условиях, будет достаточно велик.

Во-вторых, если организация готова спорить, то при неначислении НДС со стоимости переданных товаров, работ и услуг бухгалтера ждет дополнительная работа. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами абз.

Расходы на оплату труда учитываются в базе по налогу на прибыль ежемесячно на дату начисления п. При выплате заработной платы в натуральной форме сумма расходов определяется на основании цен переданных товаров, работ и услуг, указанных в накладных и прочих документах.

Некоторые нюансы. Минфин России в письме от Исходя из положений ст. Поэтому, по мнению финансового ведомства, сумма выданной в натуральной форме заработной платы, превышающей это ограничение, в расходах не учитывается. Это также подтверждается в письмах Минфина России от На практике многие организации оплачивают, например, аренду квартиры сотруднику, переехавшему в другую местность, для работы именно в этой организации.

И при условии, что в трудовом договоре закреплено, что оплата аренды квартиры является частью заработной платы, налоговики разрешают учитывать такие затраты при налогообложении прибыли. Так, в письме ФНС России от При этом опять же следует учитывать процентное ограничение в отношении заработной платы в неденежной форме.

Москве, изложенную в письме от Если предоставление жилья сотруднику является не формой оплаты труда в неденежной форме, а обязанностью работодателя, то учитывать подобные расходы будет рискованно п. По мнению столичных налоговиков, расходы организации на оплату аренды квартир для работников, носящие социальный характер, не могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль независимо от того, предусмотрены эти расходы трудовыми договорами или нет. Руководствуясь п.

Согласно подп. Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ п. При выплате заработной платы в натуральной форме налог следует удержать из следующих денежных выплат в пользу работника п. В бюджет удержанный налог необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем фактического удержания абз.

Отметим, что если организация оплачивает сотруднику, например, аренду жилья, то такой доход также будет подлежать обложению НДФЛ письма Минфина России от Теперь рассмотрим порядок начисления страховых взносов во внебюджетные фонды, а также взносов по страхованию на случай несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По общему правилу объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые физическим лицам в рамках трудовых отношений ч. Базой для начисления признается сумма выплат, начисленных в пользу работника ч. При расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров работ, услуг учитываются исходя из стоимости этих товаров работ, услуг , указанной сторонами договора ч. Как отметило Минздравсоцразвития России в письме от Заработная плата сотрудников относится к расходам по обычным видам деятельности и должна начисляться ежемесячно.

Это прямо следует из абз. Если организация будет оплачивать за сотрудника товары работы, услуги в учете организации, то в бухгалтерском учете это нужно отразить так:. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Условия, при которых можно выплачивать зарплату в натуральной форме По общему требованию Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях ч. Итак, для того чтобы у организации имела возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия: 1.

К сведению Нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме относится к нарушениям законодательства о труде и об охране труда. Заявление Прошу Вас в период с Менеджер по закупкам Петров Петров П. Москва 10 октября г. Стоимость товара без НДС, руб. Стоимость товара, руб. Отпустил: Васильев Старший кладовщик Васильев А. Получил: Петров Петров П. Выплата заработной платы в натуральной форме и НДС При выплате заработной платы товарами, продукцией, работами или услугами у организации возникает объект обложения НДС подп.

Учет расходов при выплате зарплаты в натуральной форме В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами абз. Бухгалтерские проводки Заработная плата сотрудников относится к расходам по обычным видам деятельности и должна начисляться ежемесячно. Бухгалтерские проводки будут следующие: Дебет 20 26, 44 Кредит 70 — начислена заработная плата; Дебет 20 26, 44 Кредит 69 — начислены страховые взносы во внебюджетные фонды; Дебет 70 Кредит 68 — удержан НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана перечислена часть заработной платы в денежной форме; Дебет 70 Кредит — переданы товары готовая продукция в качестве зарплаты в натуральной форме; Дебет Кредит 68 — начислен НДС; Дебет Кредит 41 43 — списана фактическая стоимость товаров готовой продукции , переданных работнику.

Если организация будет оплачивать за сотрудника товары работы, услуги в учете организации, то в бухгалтерском учете это нужно отразить так: Дебет 20 26, 44 Кредит 70 — начислена заработная плата; Дебет 20 26, 44 Кредит 69 — начислены страховые взносы во внебюджетные фонды; Дебет 70 Кредит 68 — удержан НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана перечислена часть заработной платы в денежной форме; Дебет 70 Кредит 51 — оплачены товары работы, услуги за сотрудника в качестве выплаты заработной платы в натуральной форме.

Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Может ли облагаться налогом то, что в реальности не существует?

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Купить систему Заказать демоверсию. Формы оплаты труда. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Выплата заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О работе / Почему в России маленькие зарплаты.

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Зарегистрируйтесь сейчас и разместите Стартовую вакансию по специальной цене! Контакты Москва. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант.

.

.

.

.

.

ТК РФ - Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЧЕМУ В РОССИИ МАЛЕНЬКИЕ ЗАРПЛАТЫ?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    На підставі вищезазначеного, керуючись ст.44, 249 КАС України,

  2. Макар

    На підставі вищезазначеного, керуючись ст.44, 249 КАС України,

  3. Алевтина

    Если я могу оплачивать, значит я должен нести всем? Домой придёт и поесть хоть торт, хоть икру ложками.