+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По телефону обьявили об увольнении без обьяснения причин

По телефону обьявили об увольнении без обьяснения причин

Думаете, с вами такого случиться не может? Ещё как может! Увольнение за пять минут - неприятное, но распространённое явление. Вам могут не объяснить причины, не заплатить денег и не дать времени на размышления, поэтому подготовиться к быстрому бою лучше заранее. За что?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Думаете, с вами такого случиться не может?

Увольнение без объяснения причин

Думаете, с вами такого случиться не может? Еще как может! Увольнение за пять минут — неприятное, но распространенное явление. Вам могут не объяснить причины, не заплатить денег и не дать времени на размышления, поэтому подготовиться к быстрому бою лучше заранее. Для того чтобы молниеносно вылететь с работы, нужна веская причина.

Вы можете о ней даже не догадываться, потому что нанести серьезный урон компании проще, чем кажется. Можно вывесить в своем личном блоге фотографии с корпоративной вечеринки, на которых пьяный директор регионального подразделения щиплет за попу главного бухгалтера. Можно серьезно опоздать на встречу с иностранными инвесторами. Можно нанять руководителя проекта, который развалит проект и исчезнет с деньгами компании. А можно просто устроиться работать в компанию, руководство которой в принципе не считает нужным соблюдать закон — не заключает с вами трудовой договор, платит серую зарплату, не дает отпуск и заставляет работать сверх нормы без доплаты.

Или попасть к начальнику, который любит пристраивать родственников и друзей и не любит беременных женщин. О том, за что можно потерять работу в одночасье, мы спросили ЖЖ-юзеров, которым приходилось не только увольняться, но и увольнять. Причины самые разные, от воровства до банальной антипатии:. Готовьтесь заранее.

Не храните на рабочем компьютере личную информацию, регулярно удаляйте историю сообщений в аське и письма. И наведите справки — возможно, в вашей компании принято прослушивать телефонные разговоры, читать почту или даже сканировать экраны компьютеров.

Трудовой договор. Сначала его, конечно, нужно заключить. Потом сделать копию и хранить в ящике рабочего стола. Как только вам объявили об увольнении — достать и потребовать, чтобы начальник ткнул пальцем в тот пункт договора, который предусматривает подобную ситуацию.

Имейте в виду: работодатель обязан письменно объяснить вам причину увольнения. Не торопитесь уходить. Действовать надо решительно, но не поспешно. На то, чтобы обратиться в суд, у вас есть месяц. Сообщить о намерении судиться лучше сразу — возможно, необходимость в этом вообще отпадет. Но и иногда и этого бывает достаточно. А вообще, за такое сразу вызывают милицию. Трудовая книжка. Никуда не уходите с рабочего места, пока вам не вернут трудовую книжку под роспись.

Работодатель, не выдавший трудовую книжку вовремя, должен оплачивать все дни задержки как вынужденный простой, исходя из размера средней зарплаты. Внимательно читайте, что вам в ней написали и в случае чего не бойтесь оспаривать написанное через суд. Можно попробовать припугнуть работодателя налоговой или трудовой инспекцией, но этот вариант редко срабатывает — обычно нечистые на руку компании имеют прочные связи с нечистыми на руку чиновниками.

Бывшие коллеги. Постарайтесь сохранить связь с теми, с кем у вас сложились хорошие отношения. Сочувствующие коллеги могут помочь быстро найти работу через друзей и знакомых, передать вам вещи и информацию с компьютера, которые вы не успели забрать самостоятельно за пять минут своего увольнения, а иногда и вовсе способствовать вашему восстановлению в правах.

За что? ЖЖивое мнение О том, за что можно потерять работу в одночасье, мы спросили ЖЖ-юзеров, которым приходилось не только увольняться, но и увольнять.

Человек взял без разрешения деньги из сейфа и не вышел на работу на следующий день. В вину мне было поставлено то, что на сайте по поиску работы висит мое резюме в активном поиске и общем доступе. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала.

Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Памятка увольняющегося Готовьтесь заранее. Отправить другу Версия для печати. Травля в офисе: как распознать буллинг на работе.

Эмоциональное выгорание в digital-пространстве. Как погасить конфликт в коллективе. Как спасти себя и сотрудников от выгорания. Команда бойкотирует нового руководителя: что делать? Отказать и не обидеть. Что делать, если вы работаете с несознательными людьми. Как противостоять харассменту на работе. Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте. Как выжить на работе, если все достало.

Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца. Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством. Что делать, если ваш начальник витает в облаках. Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам. Как работать с тем, кто не умеет слушать. Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки. Антистрессовые привычки менеджера среднего звена.

Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам. Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе. Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками. Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы. Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать.

Почему увольняются лучшие работники. Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами. Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом. Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR. Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги.

По телефону обьявили об увольнении без обьяснения причин

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Пять минут на увольнение

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул. Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу нюансов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение работника - процедура не сложная, если соблюдать все необходимые нюансы при оформлении.

.

.

.

.

.

По телефону обьявили об увольнении без обьяснения причин . Увольнение без объяснения причин; Межрегиональный профсоюз готов помочь . Виталий Попов, 22 года возглавлявший музыкальную школу, объявил голодовку.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    Какая херня. Именно слух вопрос, а кто получает 2-3 тыс.

  2. Нона

    Гандоны!сами себе поделали зарплаты от 300 тыс.грн-по 3 млн.и на них работать.уроды!килеры есть везде.

  3. Капитон

    Если введут. То Питин будет хлопать в ладоши.

  4. Василий

    Я бы во внутренние помещения точно не пошёл и прав, как по мне не имеют, ограничение свободы передвижения. Основания? По поводу вызова полиции, согласен. Я бы вызывал именно со ссылкой, что ограничивают, причём незаконно. А там стоять у выхода из магаза и ждать.

  5. Конкордия

    Що ти піздиш дебіл? Ти хочеш щоб прийняли закон про розтаможку блях,чи що?піздиш як Троцький,говори рідною мовою дебіл.