+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация организации для декретниц

Устроена официально в ООО продавцом в магазине, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Директор решил закрыть магазин, предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Что я могу предпринять? В соответствии с требованиями ст. При этом ликвидация организация является уважительной причиной расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Увольнение декретницы при ликвидации

Также 2 сотрудника прогуливают. При предоставлении уважительности причин будут уволены в результате ликвидации, при не предоставлении уважительности пропуска по статье. Какие выплаты обязана организация произвести вышеуказанным сотрудникам и когда должна произвести увольнение и расчет с данным сотрудниками? Такую позицию подтверждают суды. Этот день считается последним днем работы. При увольнении сотрудников, которые находятся в декрете, по основному месту работы Вы должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок считают за два месяца или за меньший период, если до истечения второго месяца со дня увольнения работник устроился на новое место. Из исчисленной суммы вычитают выходное пособие. В этом случае работник лишается установленных законом гарантий. А до этого времени работодатели обязаны увеличивать выходное пособие или использовать иные механизмы, чтобы предоставлять гарантии.

Что касается внешнего совместителя, то ему выплатите только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Кроме того, если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за исключением совместителя ему полагается дополнительная компенсация.

Если прогуливающие будут уволены за прогул, то им выплатите только компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. На это обращают внимание и суды. Однако по этому вопросу есть и другая позиция. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства.

Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении ;. О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см.

Кому п. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Увольнение Пособие по уходу за ребенком. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников?

Как уволить сотрудника при ликвидации организации или обособленного подразделения? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Увольнение декретниц при ликвидации

Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности. Данная процедура сама по себе достаточно длительная и сложная, так как связана с исключением фирмы из ЕГРЮЛ. В зависимости от ситуации она может быть двух видов:. Полное прекращение деятельности фирмы подразумевает расторжение трудовых отношений со всеми её работниками. В этом случае законодательство не накладывает никаких ограничений на работодателя, поэтому рассчитывают даже тех льготные категории граждан. В том числе производится увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком, беременных и декретниц.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации?

До 8 августа г. Липецке директором филиала коммерческой фирмы, зарегистрированной в Нижегородской области. С 8 августа г. В данный момент Липецкий филиал нашей организации ликвидируется. Знаю, что мне положена компенсация моего неиспользованного отпуска. А на что-то кроме этой суммы я могу рассчитывать?

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте.

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя.

Также 2 сотрудника прогуливают. При предоставлении уважительности причин будут уволены в результате ликвидации, при не предоставлении уважительности пропуска по статье.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2020 году

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком отец, дедушка, бабушка, опекун. Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями ч.

.

Декрет при ликвидации предприятия

.

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, при закрытии предприятия

.

В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудников
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    А расписку заверять у нотариуса, районного или областного?А если расписка подделана профессионально?А может это помощь для судов, когда побеждает тот кто больше даст?

  2. Остромир

    Здесь вобще работы нет.

  3. plowinel68

    Чего то шипилявить начал

  4. Андрей

    В течении срока лишении либо год после. Делитант.