+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Период для отпуска при выходе из по уходу за ребенком

Период для отпуска при выходе из по уходу за ребенком

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч. При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Можно взять отпуск после декретного отпуска?

Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала п. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 среднемесячное число календарных дней. В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью или из этого периода исключалось время в соответствии с п. Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.

Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работница трудится в учреждении с года. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с В данном случае применяются общие правила, установленные п.

В качестве расчетного следует рассматривать период с При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.

Если предположить, что в период с В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка время нахождения в декрете исключается из расчетного периода , нужно воспользоваться нормами п. Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитывать средний заработок в этом случае? Хронология интересующих нас событий следующая:. В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн.

В рассматриваемом случае расчетным является период с Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных? Хронология интересующих нас событий такова:. В силу п. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае — с Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит ,5 дн. В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде 12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному.

Во всех других случаях если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц два, три месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком расчетный период определяется по общим правилам 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. В составе лизинговых платежей в расходах не учесть элементы выкупной цены.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период? Ситуация Порядок расчета Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

Читайте также Актуальные вопросы по расчету отпускных Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком Исключаем ошибки при расчете отпускных Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Отпуск в рабочих днях. Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН "доходы минус расходы"?

Ошибки при начислении и выплате заработной платы. Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за октябрь года. Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года. Правила оплаты больничного, период которого затрагивает 2 месяца.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г.

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию. Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Право женщины взять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам далее — БиР , или по окончании отпуска по уходу за ребенком далее — УзР до полутора или трех лет закреплено в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ. Статья ТК РФ гарантирует женщинам получение оплачиваемого ежегодного отпуска без ограничения по стажу на месте работы. Отпуск до декрета имеет смысл взять если работать становится труднее, но в женской консультации никаких справок о состоянии здоровья не выдают. Либо, если есть какие-то незавершенные дела: ремонт в детской, покупка необходимых вещей, прохождение курсов для беременных. Сейчас чаще встречается ситуация, когда сотрудница хочет получить ежегодный отпуск по окончании отпуска по УзР. Это объясняется рядом проблем:. В этой статье мы изучим особенности каждого случая ежегодного отпуска, в каком случае можно получить материальную выгоды, а в каких, наоборот, ожидаются финансовые потери :.

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с Была в ежегодном отпуске за период с

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Соответственно будут изменены границы рабочего года. Рассмотрим возможные варианты. Согласно ст.

.

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

.

отпуск по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск до или после декретного отпуска

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Волга стоит дешевле чем на неё налог.

  2. Зиновий

    Какие имею права имеет военные на блокпостах. Какие документы могут проверять и как досматривать авто (с понятыми или могут и без понятных досматривать ?