+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если больничный совпал с отпуском как оформить

Отпуск — это время отдыха от работы. Вряд ли можно назвать отдыхом дни болезни. Поэтому законодательство позволяет приостановить течение отпуска во время болезни. Для этого нужно оформить больничный и предупредить работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Болезнь, проявившая себя во время очередного оплачиваемого отпуска — это очень неприятное явление. Данная ситуация требует обязательного похода в медицинское учреждение и оформления больничного листа для предоставления руководителю предприятия. Об открытии документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, работник должен уведомить работодателя заранее, особенно, если планирует продление или перенос отпуска.

Руководитель в соответствии с собственной необходимостью и пожеланиями сотрудника определяет период, в течение которого его работник будет догуливать отпуск. Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска.

Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно. Перед работодателем , получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:. В случае реализации первого варианта, от работника не требуются дополнительные действия, а второй путь обязательно сопровождается написанием личного заявления на имя директора предприятия. Временная нетрудоспособность, возникшая в то время, когда работник взял ежегодный обязательный отпуск, подлежит оплате в том же порядке, как если бы человек прилежно исполнял свои трудовые обязанности.

О начале болезни сотрудник может сообщить в телефонном режиме, а вот больничный необходимо принести максимум в течение дня, следующего за его закрытием, особенно, в случае окончания отпуска.

Например, если работник должен был выйти на работу 12 апреля, но во время отпуска болел 4 дня, то приступить к труду он должен не ранее 16 числа месяца. Оформление приказа о продлении отпуска не является обязательным требованием, так как наличие больничного листа — это достаточное основание. Перенесенное количество дней должно полностью соответствовать продолжительности больничного листа. Дни, на которые возможно перенести отпуск, можно определить совместно с руководителем организации.

Что делать, если работник не желает продлевать отпуск и приступает к своим обязанностям не использовав дни, положенные за больничный?

Тогда можно применить часть 2 ст. В общем, действия работодателя следующие: корректировка графика отпусков, с учетом перенесенных неиспользованных дней больничного листа и желания его сотрудника.

Изменение срока отпуска должны сопровождать такие бумаги, как личное заявление работника и соответствующий приказ по учреждению.

Кстати, если основанием открытия больничного явилась болезнь ребенка, то в продлении отпуска нет никакой необходимости.

Сумму, которая положена за лист нетрудоспособности, очень просто рассчитать :. Для расчета средней заработной платы берется общий доход работника в течение последних 24 месяцев учитываются все надбавки, премии и поощрения.

Кроме того существует несколько граничных норм — оплата больничного листа не должна быть меньше минимального размера оплаты труда и больше, чем предельный годовой заработок в России. Оформить лист нетрудоспособности может лицо, имеющее на это право в соответствии со ст. Отказ оплачивать больничный лист может быть связан с получением работником увечья или заболевания в результате того, что он совершил какое-либо уголовное преступление, либо, если ущерб собственному здоровью был нанесен преднамеренно.

Несколько особенностей предусмотрено в отношении листка нетрудоспособности, связанного с уходом за ребенком во время отпуска работника. Так, если официально трудоустроенная женщина оформила больничный, находясь в отпуске по беременности и родам , то она не может рассчитывать ни на дополнительную выплату, ни на продление периода.

Просто одновременная оплата 2-х пособий невозможна, так как не соответствует ни одному варианту, описанному в ст. Но, как известно, безвыходных ситуаций не бывает:. Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника. Выплаты по больничному при этом производятся на общих основаниях.

Компенсация не осуществляется , если наступили следующие обстоятельства:. Кроме того работнику не начисляется временная нетрудоспособность, если на это время он был освобожден от работы с полностью или частично сохраненной заработной платой или без нее.

То есть, административный отпуск не предусматривает оплату больничного листа. Законодательством установлено: болезнь во время отпуска — это повод для продления времени отдыха. Разберем, как это сделать, и оценим последствия. Потери денег и дней отдыха получится избежать.

Сравниваем даты в больничном листке и период законного освобождения от работы: подлежит продлению или переносу столько дней, на сколько они пересекаются. Главное, о чем стоит помнить, — выбор варианта действий при заболевании во время очередного отпуска принадлежит именно работнику.

Как продлить отпуск? Судебная практика и законодательство не дают однозначного ответа — нужно ли письменно фиксировать продление очередного оплачиваемого отпуска, или это происходит просто по предъявлении больничного. Дело в том, что все еще продолжают действовать нормы советского законодательства.

Они применяются в части, которая соответствует современным законам. В них указывается: конец периода отдыха автоматически переносится на число дней больничного, если начало болезни выпадает на время, когда работник уже ушел отдыхать.

Обязательно официально оформляйте все документы по болезни, неважно, лежите в больнице или лечитесь на дому. Если не захотите их предъявлять на работе, то и не делайте этого. Но подстраховать себя, взяв больничный лист во время отпуска, стоит.

Если вы кадровик, то важно иметь подтверждение того, что мнение работника учтено, и именно он принял решение — продолжить отдыхать сейчас или оформить перенос отпуска в связи с больничным.

Поэтому когда сотрудник принесет лист нетрудоспособности, целесообразно взять с него заявление. Выглядит оно так. При попадании нерабочих праздничных дней 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября на время отдыха эти дни при подсчете пропускаются. Объясняется это тем, что в ваше нерабочее время они уже были включены и отдыхали вы дольше.

Стоит помнить: даже если дата, с которой хотите продлить отдых, является для вас нерабочей, продлеваться отпускное время будет все равно с нее. Приведем пример. Работая по стандартному графику с понедельника по пятницу, в конце недели закрываете больничный в пятницу. Продлевать отдых будем все равно с субботы. Не хочется терять выходные, но если это продление отпускного периода, то такой вариант — единственно правильный. Больничный при продлении будет оплачен в обычном порядке, отпускные тоже возвращать и пересчитывать не придется.

Вышли на работу после удлиненного отдыха и получили еще какие-то деньги? Скорее всего, это выплаты по заболеванию. Помним о двух условиях для правильного оформления и получения переноса отпуска в связи с больничным:. Теперь опять дадим совет кадровикам. Сотрудник не определился, в какое время он хочет уйти отдыхать, начальство не уверено в том, когда оно отпустит работника, и заветную дату узнать никак не получается?

Кадровики не должны забывать и о внесении записей в кадровую документацию. Старые записи не замазываем, а зачеркиваем, чтобы читались, и рядом делаем верные. Новые данные должны быть также отражены в табеле учета рабочего времени при подготовке корректирующего табеля. После согласования с руководством сотрудник напишет еще одно заявление, на этот раз с точными датами.

Делать это не обязательно, но так вы страхуете себя от жалоб работников и претензий трудинспекции на нарушение его прав на выбор варианта распоряжения своим отдыхом. Любой кадровый факт должен быть оформлен документально путем издания приказа по личному составу чтобы не забыть, что эти дни уже предоставлены сразу или есть договоренность о перенесении их , с которым знакомим под роспись.

Уже выплаченные отпускные при перенесении отдыха удерживаться не будут. В последующем, второй раз, отпускные начисляться не будут, так как они уже выплачены. Поэтому работнику стоит оставить себе копию листа нетрудоспособности, чтобы помнить, сколько дней ему должны перенести.

Пособие выплатят в таком же порядке, как и всегда. Если больничный открыт до начала отдыха соблюдена вся процедура — вас известили заранее, за 14 дней, приказ издан, вы его подписали , то уйти в ранее оговоренные числа уже не получится. Новая дата начала отпускного периода определяется по соглашению с начальством. Вы студент, справку-вызов из учебного заведения получили и на работу передали, все оформили, а заболевание случилось в отпуске на сессию?

Если все дни нетрудоспособности или их часть пересекаются с учебой, болеть будете за собственный счет. Оплата больничного листа во время данного перерыва в работе не предусмотрена. В этой ситуации законодатель также не разрешает ни перенос отпускного промежутка, ни его продление. Сессия закончилась, а вы еще на больничном? Деньги будут начислены с числа, когда вы планировали выйти на работу. При родах с осложнениями женщине выдается еще один дополнительный больничный на 16 дней.

Это делает та организация, где женщина рожала. Приносите этот документ туда, где работаете, и оформляйте продление отпускного периода в связи с родами. Если заболевание не связано с рождением малыша, новый больничный возможно выдать после окончания перерыва в работе по беременности и родам. Сотрудница сначала родит ребенка, потом вылечится от какой-то болезни, и только после этого попросит отпуск по уходу за ребенком или не попросит, и с ребенком будут сидеть другие родственники.

В этот период на больничный уйти не получится, его просто не выпишут. Решили поработать на условиях неполного рабочего времени?

Ничего не потеряете, лист нетрудоспособности дадут и выплатят пособие. Однако посидеть с ребенком позже его трехлетия не получится , этот вид продлению не подлежит. Лучше не брать такой вид отдыха, когда болеете, и не допускать их совпадения, ведь продолжения не предложат, в другие сроки тоже не возьмете не перенесут. А вот с выдачей больничного и возмещением его ситуация интереснее.

Есть два основных варианта:. Болезнь в отпускные дни является уважительной причиной неявки на службу после его окончания, но предупредить работодателя следует обязательно.

Начальство вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за неявку по неуважительным причинам прогул , посчитав ваши действия злоупотреблением правом.

Дети заболели в период вашего законного отдыха? Увы, но придется лечить их и отдыхать одновременно.

Если больничный совпал с отпуском как оформить. Больничный по беременности и родам

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке. Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника. Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни. Работодатель, который получил от своего работника закрытый лист нетрудоспособности, обязан выполнить одно из этих действий:. С года на всей территории РФ произошло внедрение электронных листков нетрудоспособности, то есть заболевший может сам выбирать способ оформления больничного листа — в электронном виде или на бумажном носителе. Больничный начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до полного выздоровления пациента.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный в отпуске 12+

Если в оплачиваемый отпуск работник почувствовал серьёзное недомогание, он обращается в поликлинику, где выдают листок нетрудоспособности. Больничный во время отпуска — повод не только официально продлить отдых на законных основаниях, но перенести его на другой период. Болезнь во время заслуженного отдыха для официально работающих граждан — ещё не повод отказывать себе в долгожданном отгуле. По законодательству россияне, заболевшие во время отпуска, имеют право перенести неиспользованный период или продлить отдых с помощью больничного.

Болезнь, проявившая себя во время очередного оплачиваемого отпуска — это очень неприятное явление.

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения?

Больничный в отпуске

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком или в случае карантина в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен. Помимо этого, листок нетрудоспособности нужен для расчета пособия работнику.

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке.

Больничный лист во время отпуска: правила оплаты в 2019 году

.

Отпуск и больничный совпали

.

Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    И для тех кто сомневается что землю можно легко получить. За неделю в Госкадастре было принято 1269 приказов про выделение участков, и это только для участников АТО.

  2. Борис

    Спасибо. Супер. Вопрос:Оренда квартиры. Может ли хозяин квартиры иметь ключи от квартиры если там живут квартиранты? Волнует вопрос потому что хозяин может проникнуть в свою, но сданую, квартиру по каким либо причинам. Спасибо

  3. Серафима

    Nbsp;Можно будет сослаться на состоя?ние аффе?кта?